牧场润泉基础建设学校型支部，营造高人文素养队中。以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，建立集中学习制度，实行全年党支部学习不少于12次，领导班子带头学习不少于12次，确保主题突出，内容丰富，样式多样，学有目标，学有成效。为提高农场润泉党员干部业务素质能力，综合部和运营部一起在总经理的引领下制定管理内容，管理内容包括：运营部管理职责、客户投诉处理管理制度、办公室职责、收缴费职责等，使全体干部在工作中更加专业，更加热情。
“四评星党组织+支部搭建”
逐步完善支部机制投建，建立制约化对伍。详细贯彻“三会一课”、民主评议党员、支部工作目标管理、党员目标管理、党员活动日、发展党员等一系列组织生活制度，把制度落实到对党员的教育、管理、监督等各个环节当中，把党建各项工作落实到每个党员干部，使党的工作落地生根。
做好供水管作业作业，利用果场者建制及者把控原因，果场集团有限公司员工最广泛一岗多责，要怎样维持和招揽者已成为现阶段集团有限公司运营进步的一把手工程。到目前为止集团有限公司当前员工40名（23名退休职工事业编制在拘留所），表中“00后”店员3名。司主耍是为第一监狱服刑技术人员、干警、居名亲属，带来防护不靠谱、优越的纯净水。
“四等级支部+清正廉洁设计”
开展损失严格执行。包围“党风廉政建设主体责任制”要求，把党风廉政建设的各项任务细化分解到各个岗位，形成党支部书记负总责、领导班子各负其责，一级抓一级，层层落实的责任关系；
开展纪律工作机关作风基本设计规划。全部严格治党也许在途中，纪律工作机关作风基本设计规划也也许在途中。平台党总支在 几年的源源不断探究，盯住关键因素重要环节，用脚踏实地的表现和矢志不移的句子的劲头打耐用战，把纪律工作机关作风基本设计规划渗透到深层次，并拿得实真是在的成效明显。
“四一星级党总支+文化水平的建设”
增进人文意志什么艺术活動，丰富多彩人文意志什么网站建设。为进每一步彰显全体师生店员意志什么风光，可以淡化宽广年青领导人员经营岗位工作职责、真抓实干提升的充分性，全面严格落实严格落实学业党的十八大意志什么，公司研究分析设置成一整年活動拟定表，组织安排五四年青节阶段启动以“青春担当、筑梦水司”为主题的讨论活动，设立篮球比赛、羽毛球比赛、开展阅读比赛等文体活动，加强全体员工身心健康，大力丰富支部文化建设，推进农场润泉供水有限公司精神文明建设向纵深发展。
